Friendly Employer" Award:"
This award project was born in 1994, when a few private bodies decided to research 
the problem of work-family issues for Israeli women in the workplace. Following a 
short research for a story for the Naamat Magazine (a periodical), Zivia Cohen, (then 
editor of this paper), and Mira Jenik, decided to launch a public announcement for 
organizations to participate in a contest, whereby the prize will be awarded to the 
company which appreciates women and invests in their advancement.
The idea for this award was motivated by the successful efforts of the American 
magazine "Working Mother".
The objectives of the Friendly Employer Project were  to foster greater awareness 
about women's issues, and about the importance of work-family balance in the 
workplace, and to motivate public and private employers to support the needs of 
women. 
This project was carried out for 4 years (1994-1997) with the help of Naamat, and 
support of  the Government Service and the Manufacturers Association. Many dozens 
of employers participated in the contest every year, some returning year after year, 
showing improvement in the status of women employed in their midst.
 
Last year, 2003,  this important project was revived, and with the help of a 
public committee comprised of some of Israel's most prominent dignitaries, the award 
was given in the President's Home in Jerusalem in June.
Israeli women have not yet enjoyed a graet variety of women-friendly employment to 
choose from. Many workplaces protect women from harsh employment conditions, 
and Israeli women are entitled to many privileges (such as a fully-paid 12 week 
maternity leave with job security). But the rate of women getting into executive 
position is very slow, and in all sectors women do not receive equal pay.
There is a lot that needs to be done in the area of women-friendly practices. 

My dream is that in the near future, more and more Israeli employers will formulate 
programs for advancement of women to executive positions, management and 
leadership training for women, and special recruiting and retaining practices that take 
into account the special potential of women in the workforce.